Кадровая политика

Стратегия ОАО «АВТРАМАТ» в области управления персоналом направлена на разработку и внедрение эффективных методов работы с персоналом, основана на открытости и взаимном уважении и способствует полной реализации потенциала и конструктивных инициатив каждого работника.

 

 

Кадровая политика.

Целью кадровой политики ОАО «АВТРАМАТ» является формирование стабильного и компетентного коллектива, обеспечивающего выполнение миссии предприятия, создание для персонала благоприятных условий труда, системы развития и вознаграждения, дающих необходимую уверенность в завтрашнем дне. Реализация кадровой политики осуществляется всеми менеджерами предприятия.

Кадровая политика ОАО «АВТРАМАТ» решает следующие задачи: 

  • создание и поддержание сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей, стоящих перед коллективом, что позволяет обеспечить на предприятии условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой, в которой он может достичь максимального самовыражения; развитие и поддержание на должном уровне качества жизни, которое делает работу на предприятии желанной; стимулирование стремления каждого работника к сохранению хорошего морального климата и корпоративного духа в коллективе;
  • планирование и регулирование численности работающих на уровне, необходимом для выполнения производственных объемов, которые формируются с учетом возможностей рынков сырья и сбыта в каждый конкретный период времени при максимально эффективном участии каждого работника;
  • обеспечение высокого качества подбора персонала путем выявления кандидатов как внутри предприятия, так и на внешнем рынке труда;
  • осуществление тесных контактов со средними специальными и высшими учебными заведениями на основе долгосрочных договоров, организации производственной и преддипломной практики, стажировки, подготовки реальных дипломных проектов; отбора студентов и учащихся на первых курсах с дальнейшим трудоустройством на предприятии; работа с центрами занятости; участие в ярмарках вакансий, мероприятиях по профориентации;
  • создание условий для объективной оценки и признания заслуг всех и каждого из своих сотрудников;
  • забота о надлежащем информировании своих сотрудников, обеспечении высокого уровня их участия в разработке и реализации вопросов управления предприятием в тех аспектах деятельности, в которых сотрудники могут проявить свою компетентность;
  • уважительное отношение к избранным сотрудниками представителям и готовность обсуждать с ними проблемы, стоящие перед коллективом;
  • охрана труда, обеспечение безопасных условия труда, исключающих возможность нанесения вреда здоровью работников, забота о здоровье персонала;
  • развитие системы оплаты труда, дающей справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойный уровень жизни работающих на предприятии, мотивацию к труду. 

Социальная политика. 

Осознавая в полной мере ответственность перед своими работниками, ОАО «АВТРАМАТ» принимает на себя обязательства по формированию и реализации социально ответственной политики, целью которой является обеспечение социально-экономической защищенности персонала.

Реализация социально-экономических обязательств осуществляется в ходе коллективных переговоров с профобъединением ОАО «АВТРАМАТ» и закрепляется как в Коллективном договоре между работодателем и профсоюзным комитетом ОАО «АВТРАМАТ», так и в локальных нормативных актах предприятия. 

ОАО «АВТРАМАТ» принимает все меры к тому, чтобы выполнить свои обязательства по обеспечению социально-экономической защищенности трудящихся, основные положения которых заключаются в следующем. 

При регулировании вопросов труда и занятости ОАО «АВТРАМАТ»: 

  • обеспечивает прием на работу только в случаях предоставления полной продуктивной занятости;
  • обеспечивает преимущественное право на трудоустройство работников, высвобожденных с предприятия, в случае возникновения потребности принятия на работу работников аналогичной профессии;
  • применяет контрактную форму трудового договора только в случаях, непосредственно предусмотренных действующим законодательством;
  • создает и сохраняет благоприятную трудовую среду;
  • не допускает массового высвобождения работающих по инициативе руководства более 4% численности в течение года;
  • при перепрофилировании предприятия, подразделения  направляют работников на профессиональную подготовку, переподготовку за счет средств предприятия с сохранением среднего заработка за весь период обучения;
  • обеспечивает бронирование не менее 15 рабочих мест для трудоустройства граждан, которым требуется социальная защищенность, и которые не имеют возможности на равных конкурировать на рынке труда; обеспечивает не менее 4% рабочих мест от их общей численности для трудоустройства инвалидов;
  • принимает решение о высвобождении работников только после использования всех возможностей для сохранения трудовых отношений.

В вопросах оплаты и мотивации труда ОАО «АВТРАМАТ»:

  • осуществляет оплату труда по тарифной системе;
  • выплату зарплаты производит два раза в месяц;
  • индексирует размер начисленной заработной платы в порядке, предусмотренном Постановлениями КМУ;
  • оказывает помощь работникам предприятия при разрешении трудовых споров по вопросам оплаты труда.

В вопросах охраны труда и окружающей среды ОАО «АВТРАМАТ»:

  • обеспечивает своевременное выполнение комплексных мероприятий по соблюдению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, созданию безопасных и безвредных условий труда, профилактике производственного травматизма, профзаболеваний и аварий на производстве;
  • производит контрольные замеры состояния воздушной среды в производственных помещениях и принимает меры по снижению содержания вредных веществ в воздушной среде;
  • принимает меры по исключению труда женщин в ночное время, а также выводу их с производства, связанного с тяжелыми работами и вредными условиями труда;
  • организовывает проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года;
  • осуществляет постоянный контроль за точным и неуклонным соблюдением рабочими и служащими правил и норм техники безопасности и промсанитарии, правильной эксплуатацией машин и оборудования, инструмента;
  • выплачивает выходное пособие в размере трехмесячного заработка, когда работник разорвал трудовой договор в связи с невыполнением работодателем законодательства об охране труда, КЗоТ и условий Колдоговора.

В вопросах охраны здоровья, организация отдыха ОАО "АВТРАМАТ":

  • анализирует ежемесячно отчетность по заболеваемости и разрабатывает конкретные мероприятия, направленные на ее снижение;
  • обеспечивает постоянную работу в медпункте предприятия терапевта;
  • оказывает помощь длительно болеющим работникам в приобретении медикаментов;
  • обеспечивает выполнение комплексных оздоровительных мероприятий по профилактике гриппа и простудных заболеваний, способствующих снижению заболеваемости;
  • обеспечивает учет часто и длительно болеющих работников, диспансерное наблюдение за ними, рациональное их трудоустройство, необходимое санаторно-курортное лечение;
  • обеспечивает бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря детям матерей-одиночек и детям из многодетных семей ;
  • обеспечивает работу столовой таким образом, чтобы работники имели возможность в течение 20-30 минут принимать горячее питание.

В вопросах социально-экономической поддержки ОАО «АВТРАМАТ»:

  • обеспечивает выплату ежемесячной материальной помощи ветеранам, ушедшим ранее с предприятия на заслуженный отдых, согласно «Положения о статусе и социальной защите ветеранов труда»;
  • оказывает разовую материальную помощь молодым семьям при вступлении в брак 2-х работников предприятия;
  • оказывает разовую материальную помощь беременным женщинам, работающим в ОАО «АВТРАМАТ», при предоставлении отпуска по беременности и родам, а также при рождении каждого ребенка;
  • оказывает разовую материальную помощь на каждого ребенка матерям-одиночкам, одному из работающих родителей многодетных семей при уходе в очередной ежегодный отпуск;
  • награждает ценными подарками или выплачивает единовременное вознаграждение к юбилейным датам работников (55, 60 лет), а также ветеранам предприятия, проработавшим непрерывно в ОАО «АВТРАМАТ» более 25 лет;
  • оказывает помощь родственникам и членам семьи в организации похорон работников предприятия;
  • оказывает помощь работникам предприятия в выполнении бытовых заказов.