Learning

Процедура отбора как при приеме на работу, так и при внутренних перемещениях, предусматривает тестовую оценку профессиональных и личностных качеств, ряд собеседований с ведущими специалистами и руководителями предприятия с целью отбора наилучших кандидатов из числа претендентов на замещение вакантных должностей. 

Предприятие организует для вновь принятых работников прохождение профессиональной и социальной адаптации, которая направлена на формирование позитивного образа предприятия, уменьшение дискомфорта в первые дни работы, обеспечение быстрого вхождения в должность и достижения требуемого уровня производственных показателей.

На предприятии осуществляется процесс непрерывного обучения и повышения квалификации работников на протяжении всей их деятельности для достижения более высокого профессионального уровня, обеспечения безопасных условий труда. Выбор видов и форм обучения соответствует занимаемой должности, рабочему месту, уровню потенциала работников и обеспечивает эффективное выполнение работниками своих обязанностей и их дальнейший карьерный рост.

Предприятие обеспечивает сотрудникам уровень обучения, позволяющий достичь выработанных заводской системой менеджмента качества стандартов во всех направлениях деятельности. Не допускается, чтобы от работника требовали выполнения работы, не соответствующей уровню его знаний и умений.

Основными элементами системы развития персонала ОАО «АВТРАМАТ» является аттестация, обучение и продвижение. Аттестация персонала рассматривается как стимулирование роста компетентности работников на предприятии. С целью формирования эффективной команды руководителей осуществляется целевая подготовка руководителей и специалистов, резерва на замещение.